/nginx/o/2024/11/18/16492829t1h3a92.png)
/nginx/o/2025/04/14/16777800t1h1885.jpg)
Kas sind kõnetab avatud ja toetav töökeskkond, kus su panust päriselt märgatakse? Otsid tööd pidevalt arenevas rahvusvahelises ettevõttes, kus hinnatakse ja tunnustatakse pikaaegseid töötajaid? Kui jah, siis Enefit on just see koht, kus sinu karjäär võib uue hoo saada!
„Meie igapäevatöö on märksa enamat kui numbrid ja raportid – rahvusvahelise energiakontsernina puudutame paljude inimeste elusid,” räägib Enefiti töötajakogemuse direktor Kadi Piikov.
Meeskonnatunne ja avatud suhtlus
„Minu jaoks on Enefit eriline, sest tegeleme uute tehnoloogiate, näiteks vesiniku ja salvestuslahendustega, et nii klientide kui ka ühiskonna tänaseid ning tulevikuprobleeme lahendada,” nendib tootejuhtimise kompetentsi ja discovery juht Kaisa Einsok.
„Kui mõni demotoode valmib, siis tähistame seda tordi või pitsaga. Paljud meist suhtlevad ka tööväliselt,” kirjeldab Einsok.
Enefitis ei ole sa lihtsalt töötaja, vaid kokkuhoidva kogukonna liige. See tunne ei teki iseenesest, vaid kujuneb läbi eesmärgistatud tegevuste, avatud suhtluse, lugupidamise ja tunnustamise.
Märkamine algab juba tööletulekust ehk uue töötaja päevast. Tegu on üritusega, kus juhtkonna liikmed ja valdkondade juhid tutvustavad ettevõtet ning strateegilisi suundi. Uusi tulijaid julgustatakse ning jagatakse näpunäiteid, kuidas edukalt sisse elada ja millele tähelepanu pöörata.
Tunnustamine kui töökultuuri igapäevane osa
Tunnustamine on Enefiti lahutamatu osa. „Absoluutselt vajalik osa,” kinnitab Piikov. „Tegeleme järjepidevalt sellega, et ka väikeste tähistamiste traditsioone luua.”
Enefitis on ligikaudu 1000 töötajat, kes on seal rohkem kui 20 aastat töötanud. Keskmine tööstaaž on 11 aastat. „Kaks korda aastas kutsume vastuvõtule inimesi, kes tähistavad 5, 10, 15 või enama aasta tööjuubelit,“ kõneleb Piikov.
Üks oodatumaid sündmusi on kord aastas toimuv tunnustusüritus, mis tõstab esile silmapaistvaid töötajaid ja nende saavutusi. Tunnustusi jagatakse elutöö, hoolimise, vastutuse, kliendile väärtuse loomise ning eduka koostöö kategoorias. „Elutöö tunnustuse nominendid on töötanud ettevõttes vähemalt 25 aastat ning teinud seda pühendunult ja tulemuslikult,“ selgitab Piikov.
Töö paindlikus ja kiiresti kohanevas keskkonnas
Energeetikavaldkond on pidevas muutumises. Kadi Piikovi hinnanagul põhineb koostöö ja igapäevane tegevus ettevõtte väärtustel. „Meie valdkond uueneb iga päev. Reageerime ja kohandume kiiresti, kuigi see pole alati lihtne,” sõnab Piikov.
Töökoht Enefitis tähendab, et saad pidevalt teadmisi täiendada. Sa kuulud ekspertide koostöövõrgustikku ning kasvad koos valdkonna parimatega. „Toetame töötajat alates esimesest tööpäevast ja kogu tema karjääri vältel. Olgu selleks erialane koolitus, rahatarkus või enesehoid – Enefitis kuulub õppimine igapäevaelu juurde,“ lubab töötajakogemuse direktor Kadi Piikov.
Enefit pakub töötajatele mitmekülgset arengut:
- Tööalane koolitus – koolituse ajal säilib põhipalk.
- Õppepuhkus – energeetikavaldkonna erialal õppijatele hüvitatakse 80% töötasust 21.–30. õppepäeva eest.
- Stipendiumid – inseneeria, IT, keskkonna-, energia- ja keemiatehnoloogia tudengitele 500–5000 eurot.
- Praktikakohad – Enefit on Eesti suurim praktikakohtade pakkuja.
- Ettevõttesisene karjääriredel – ligi veerand töötajatest võtab igal aastal vastu uue väljakutse.
Tunnustamine, avatud suhtlus, pikaajaliste töötajate väärtustamine ja pidev areng loovad keskkonna, kus inimesed tunnevad end vajalikuna ja motiveerituna. Enefitis saad teha oma tööd südamega ja kasvada koos meeskonnaga!