Naisjuhtide kiirendi - uued võimalused juhirollis

Foto: Jake Farra

Naisjuhtide kiirendi on suurepärane võimalus naistele, kes soovivad praktilise kogemuse kaudu kasvatada oma enesekindlust ja täiustada juhtimisoskusi. Just see programm andis tiimijuht Lona Pärtelile vajaliku toetuspunkti naasmaks lapsehoolduspuhkuselt juhirolli.

Riigi Tugiteenuste Keskuse tiimijuht Lona Pärtel nendib, et kogu tema tööelu on kulgenud avalikus sektoris. Eksperdina tuule tiibadesse saanud naine otsustas 2019. aastal kandideerida Riigi Tugiteenuste Keskuse nõuniku ametikohale. „Tahtsin uusi väljakutseid ja arenguvõimalusi,” meenutab Lona oma karjääriredeli õnnestunud sammu.

Pärast mitme asutuse liitumisprojekti edukat äriprotsesside eestvedamist, avanes võimalus kandideerida uue üksuse juhiks.. Uuel ametikohal jõudis ta töötada veidi üle aasta, kui jäi lapseootele. Lapsega kodus olemise aeg oli nauditav. „Kuid kolme aasta möödudes soovisin ennast juba tööalaselt proovile panna,” jagab ta.

Kodus olemine on ambitsioonikale naisele karjääris keeruline – tekib tunne, et jääd millestki ilma. Kiirendi tuli Lona jaoks õigel hetkel, pakkudes väärtuslikke õpiväljundeid ja inspireeriva võrgustiku. Lona naasis tööle maikuus, vahetult pärast jaanuaris alanud kiirendi programmi. Ta osales kõigil vabatahtlikel kohtumistel ja pühendus kursusele sajaprotsendiliselt. „See oli turvaline mänguplats, kus harjutasin argumenteerimist keerulistes olukordades. Sain praktiseerida väitlust teemadel, kus ma ei olnud ekspert. Lisaks õppisin palju nippe esinemiseks ja teadmisi, kuidas ettekandeid atraktiivsemaks muuta,” kirjeldab Lona.

Foto: Erakogu, Lona Pärtel

Mis on aidanud Lonal kasvatada juhiomadusi? Kodust saadud eelisena meenutab naine vestluseid isaga, mis arendasid tema argumenteerimisoskust ning õiglustunnet. Töökohal hindab Lona positiivset organisatsioonikultuuri. „Kui mul on hea idee, siis seda kuulatakse. Mul on juhtkonna tugi, mis aitab ellu viia muudatusi ja teha tööprotsesse efektiivsemaks.”

Täna peab Lona toime tulema nii juhirollis kui ka emana. „Mul on tugev tugivõrgustik, mille eest olen väga tänulik oma partnerile ja lapse vanaemadele. Ma tõesti loodan, et kõik emad saaksid end eri rollidega koos teostada karjääris täpselt nii, nagu nad soovivad, sealhulgas ka juhina. Samuti olen tööl väga produktiivne, sest tean, et ületunde ei ole võimalik teha,” lisab ta.

Naisjuhtide kiirendi andis Lonale taas eneseusu ja -kindluse. Lonale sobib selguse loomine, probleemide lahendamine ja muudatuste juhtimine. Ta usub, et suudab inimesi muudatustega kaasa haarata, anda energiat ja aidata neil leida tööl parim väljund. „See on minu viis aidata teisi nende töös ja arengus,” jagab tiimijuht oma mõtteid. „Mulle meeldib juhtimine ja tahan selles vallas areneda. Suureks toeks on meie asutuse kõrgema tasandi juhtide toetus ja ettevõtteväline juhtimismentor. Olen saanud tagasisidet, et minu naasmine ametikohale on olnud sujuv,” on ta rahul.

Naisjuhtide kiirendi on aidanud paljusid naisi leida enesekindlust ja viia oma juhtimisoskused uuele tasemele. Kui ka sina soovid saada osa 2025. aasta Eesti Kaubandus-Tööstuskoja poolt korraldatavast Naisjuhtide Kiirendi kogemusest ja treenida olulisi juhtimisoskusi – liitu järgmise kiirendiga!

Kandideerimine on avatud 1. novembrist kuni 1. detsembrini 2024 ja kiirendi ise alustab jaanuaris 2025.

See on sinu võimalus kasvada, leida inspireerivaid kontakte ja luua tugev alus oma tulevikule!