/nginx/o/2024/10/31/16455825t1hd931.jpg)
Kuus aastat tagasi laienes Eestisse Soome konsultatsiooni- ja palgaarvestusettevõte Greenstep, mille eesmärk on toetada ettevõtteid nende igapäevases juhtimises ja kasvusoovide realiseerimises. Ambitsioonikad on ka Greenstepi enda plaanid – suurendada jõudsalt kliendibaasi, arendada uusi teenuseid ning palgata turu parimaid spetsialiste.
/nginx/o/2024/10/31/16455842t1h1f9a.jpg)
«Alustasime sarnaselt emafirmale palgaarvestuse pakkumist Soome klientidele, aga juba esimesel aastal laiendasime oma tegevust Eesti klientidele ja võtsime tööle pearaamatupidaja. Greenstepile on omane kiire ja orgaaniline kasv läbi uute klientide ja teenuste, ent üks meie eripära on, et me ei laiene läbi konkurentide omandamise. Kliendid leiavad meid harilikult olemasolevate klientide kaudu. Meie eesmärk on lihtne: leida ise oma töötajad, et saaksime nende oskustes ja väärtustes kindlad olla,» tutvustab Eesti kontori juht Hanna Mursula.
Praegu moodustab Soome klientide teenindamine veidi üle poole Greenstep Eesti käibest, aga ettevõttel on selge siht keskenduda aasta-aastalt enam koduturule. «Koos klientide lisandumisega kasvab ka meie teenuste valik: konsultatsioonifirmana pakume nii tipptasemel raamatupidamist, palgaarvestust, personaliteenuseid ja maksukonsultatsioone kui ka äriarendus- ja juhtimisteenust, nõu ettevõtete jagunemiste ning ühinemiste osas. Samuti on kasvavad trendid jätkusuutlikkus ning andmete analüüs.»
Hanna Mursula sõnul näitab ettevõtte kvaliteeti näiteks see, et raamatupidamisteenust tehakse igakuiselt aasta-
aruannete tasemel. «Soomes on finantsvaldkonnas väga kõrged kvaliteedinõuded ning samasugused standardid oleme üle toonud Eestisse. Tõsi, me ei ole kõige soodsam partner, ent kindlasti parim. Suudame anda rahvusvahelistele kontsernidele olenemata riigist ühesuguseid raporteid ning koondame erinevate maade raamatupidamise mugavalt ja läbipaistvalt ühte programmi. Lisaväärtust annab ka see, et meil on rahvusvaheline ISO 27001 standard infoturbe halduseks, mida paljudel meie valdkonna ettevõtetel pole. See näitab, et oleme kvaliteetsed, turvalised ning tegutseme läbimõeldult ja jätkusuutlikult.»
Praegu töötab Greenstep Tallinna büroos 15 spetsialisti, kelle töö on kuulata kliente ning aidata kaasa nende eesmärkide täitumisele. «Töötame iga päev Greenstepi väärtusi järgides. Need on soov klienti rõõmustada, tahe oma kompetentsi hoida ja arendada, innukus koos edu saavutada ning austus ja lugupidamine teiste vastu. Teeme ka palju heategevust, näiteks annetame Ukraina heaks ja investeerime taastuvenergiaprojektidesse,» räägib Eesti büroo juht.
Greenstepi Soome, Eesti, Norra, Rootsi, Inglismaa ja Hollandi esindustes töötab kokku üle 800 inimese. Hoolimata suurest töötajate arvust on tegemist madala hierarhiaga ettevõttega, kus töötajaid osatakse hinnata ja üksteist toetatakse igal sammul.
«Kliendid leiavad meid harilikult olemasolevate klientide kaudu. Meie eesmärk on lihtne: leida ise oma töötajad, et saaksime nende oskustes ja väärtustes kindlad olla.»
Hanna Mursula, Eesti kontori juht
/nginx/o/2024/10/31/16455845t1h6996.jpg)
Andmeanalüütik Aksel Nõmmela on Greenstepis töötanud umbes kaks kuud, tööle kandideeris ta avalikul konkursil. «Olen samal alal töötanud ligi kaks aastat. Varem olin energeetikavaldkonnas, aga finants tundus samuti põnev sektor, kus end proovile panna. Tegelen peamiselt klientide raamatupidamislike andmetega, aidates neil andmetest paremini aru saada. See puudutab nii kasumiaruannet, bilanssi, rahavoogusid, eelarvestamist kui ka prognoose,» selgitab ta. «Mõnusat vaheldust pakub see, et kliendibaas on lai ning saab suhelda erinevate inimestega.»
Boonuseks on Aksli sõnul rahvusvahelisus, seda nii igapäevases töökeskkonnas kui ka klientide osas. Rahvusvahelisus loob muidugi ka mitmekesisuse ja see on Greenstepi jaoks oluline. «Näiteks Tallinna büroos on enamik töötajaid naissoost, aga mina töötan peamiselt oma meeskonnaga Soomest ja Rootsist. Seega võin öelda, et meil on andmeanalüütikaosakonnas rohkem mehi kui naisi. Olenemata kellegi taustast, soost, vanusest või rahvusest on meie koostöö suurepärane ning tunnen ennast vabalt, sest igasuguste küsimustega saan alati kellegi poole pöörduda ning leiame probleemile lahenduse.»
Aksel lisab, et tema jaoks on eelised hübriidtöö võimalus ja arenguvõimalused. Just seda Greenstepis pakutaksegi. Praegu TalTechis lõputööd tegev noormees on innukalt võtnud osa ka Greenstep Academy eneseharimisvõimalustest, kus on koolitusi sisseelamiskursustest kuni erinevate andmepäringukeelteni. «Kui eelmisel töökohal tegin projekte nullist, siis siin on klientide jaoks olemas erinevad mallid ning tööd saab teha märksa tõhusamalt, keskendudes rohkem tehnilistele ülesannetele. Mulle meeldib arvudega mängida, meeldib näha, et klientidel on minu tööst päriselt kasu ja saan aidata nende protsesse lihtsustada,» kirjeldab Aksel. «Excelis on hea tabeleid teha, ent aruandluse jaoks on see eilne päev. Meie poolt BIBookis loodud interaktiivsed töölauad annavad ettevõtete juhtidele palju võimsamad tööriistad oma äritegevuse edendamiseks.»
/nginx/o/2024/10/31/16455847t1h7244.jpg)
Palgaarvestaja Kai-Liis Paim töötab Greenstepis selle aasta maist ning tema töö on teha palgaarvestust Soome ettevõtetele, seda nii keskmise suurusega kui ka väikestele eri valdkondades tegutsevatele firmadele fotoateljeest kuni tootmisettevõteteni. «Minu leidis Greenstep ise üles, olin üle kümne aasta samas valdkonnas töötanud, aga varem tegin tööd teistes programmides. See tähendab, et tegelikult siia tööle tulles alustasin A-st ja B-st, ent õppimine on läinud väga ladusalt, sest ettevõte areneb kogu aeg ja sisseelamisprogramm on suurepärane,» kõneleb Kai-Liis.
Ta lisab, et talle meeldib Greenstepi väike meeskond, läbipaistev juhtimine ning arenemisvõimalused. «Kindlasti on meie töötajatel paremad arenguvõimalused kui mõnes muus ettevõttes. Greenstep kasvab pidevalt, tekib aina uusi võimalusi ning töökohti. Isiklikult tunnen, et nelja kuuga pole ma veel suutnud oma täielikku potentsiaali saavutada ja mul on palju õppida. Tulen hommikul tööle, naeratus näol. Mulle meeldib, et meil on tänapäevasele ettevõttele omaselt paindlik tööaeg, sõbralikud kolleegid ja tugev tugisüsteem. Küsimuste korral ei pea ma sugugi piirduma oma kontori inimestega, vaid mul on näiteks Soomes kogenud kolleege, kellele toetuda.»
/nginx/o/2024/10/31/16455852t1hdbf3.jpg)
Pearaamatupidaja Ivi Kurg on Greenstepis töötanud ligi kaks aastat. Lisaks pearaamatupidaja ametile juhib ta raamatupidajate tiimi. «See tähendab, et haldan iga päev tiimi tööd, aga samal ajal teenindan ka kliente – nii grupi- kui ka mikroettevõtteid, samuti teen raamatupidamist Greenstepile. Lahendame koos Eesti kontori juhi Hannaga jooksvaid küsimusi, vastame klientide küsimustele, abistame ja nõustame neid. Osa klientidega oleme iga päev nii tihedas suhtluses, et nad tunnevad, nagu me asuksime reaalselt nende majas kohapeal.»
Ivi jõudis Greensteppi läbi Linkedini. «Värbaja leidis sealt mu kontaktid, võttis ühendust ning nii ma vestlusele sattusingi. Uurisin ettevõtte tausta lähemalt, sest kui kaalun töökohavahetust, siis põhjalikult! Oluline on, et tegemist oleks jätkusuutliku ettevõttega ning mulle avaldas muljet, kuidas ettevõte näitas kasvutendentsi isegi koroona ajal, töötajate arv kasvab pidevalt ja tööjõuvoolavus on üliväike. See näitab, et ettevõte liigub õiges suunas, väärtustab oma kliente ja töötajaid ning tekitab turvatunde. Otsustasin uue väljakutse vastu võtta, sest töö iseloom on mitmekesisem, vaheldusrikkam, ruumi on isiklikuks arenguks ja tiimijuhi roll on minu jaoks põnev.»
Igapäevatöös on Ivi rahul sellega, et ettevõttel on olemas hästi toimivad tarkvarad ja automatiseeritud abivahendid, mis aitavad tööd tõhustada ja tõstavad efektiivsust. «Greenstepis näen selgelt, kuidas siin iga inimese töö on oluline, aeg on sõna otseses mõttes raha ning meie eesmärk on aidata vähema ajakuluga rohkem kliente. Väärtus omaette on Greenstep Academy, mis aitab hoida töötajate professionaalset taset. Võimaldame ka täiendavaid koolitusi, et inimesed oleksid tasemel, ja oleme üksteisele nõuandjad. Meil on õppimine in igas vanuses ja igal positsioonil inimesele.»
Ta lisab, et tähtsad on ka pehmed väärtused, alates väljakujunenud kohalikest traditsioonidest kuni rahvusvaheliste grupiüleste tööüritusteni. «See on suur asi, et selliseid ühisüritusi nii suure töötajate ja kontorite arvu juures korraldatakse. Muidu suhtleme ju kolleegidega mujalt riikidest virtuaalselt, aga isiklikult tuttavaks saamine ja näost näkku suhtlemine tõstab koostöö kõrgemale tasemele ja suurendab ühtekuuluvustunnet. Tallinna kontor asub hea ligipääsetavusega asukohas Sõpruse ärimajas, samas võimaldatakse meile ka paindlikku tööaega ja kodukontoris töötamist, mis ühtlasi aitab hoida töö- ja eraelu tasakaalus. Mulle meeldib, kuidas Greenstep aina areneb, ja loodan, et oma teadmiste ja kogemustega saame Eesti ettevõtetel aidata kasvada ja paremaid tulemusi saavutada.»
Lisainfo www.greenstep.ee
/nginx/o/2023/10/30/15688747t1h27e8.png)