:format(webp)/nginx/o/2023/01/30/15108741t1h9c48.png)
/nginx/o/2024/10/31/16455800t1h09a4.jpg)
MAAILMATASEMEL KVALITEET. Sõites läbi Jüri tootmispiirkonna või viibides Pärnus, võib silmata punasel taustal valgeid tähti AQ – see on osaühingu AQ Lasertool logo, ettevõtte tooted on kasutusel maailma tuntuimates suurfirmades.
Sisuturundus
AQ Lasertool pakub kõrgetasemelist kvaliteeti maailma suurimatele ettevõtetele
AQ Lasertooli OÜ, asutatud 2003. aastal, on väliskapitalil põhinev Rootsi juurtega ettevõte, mis keskendub lehtmetallist toodete valmistamisele, pakkudes lahendusi juhtivatele transpordi- ja tööstusettevõtetele.
Rootsi ettevõtte Lasertool AB loodud firma tegevuse võttis 2006. aastal üle AQ Group AB, kes alustas kohe tootmise laiendamist. 2007. aastal avati Pärnus 7000-ruutmeetrine tehasehoone. Edasi laieneti 2014. aastal. Omandati kaks ettevõtet Harjumaal ning 2018. aastal lisandus tootmisüksus Pärnumaal. Praegu toimub tootmine kolmes asukohas ning kaubavahetus Viimsi, Jüri ja Pärnu suunal käib regulaarselt.
Ettevõtte tegevjuht Rein Volt on olnud AQ Lasertooliga seotud 2007. aastast, ta alustas insenerina. 2016. aastast on ta ettevõtte Eesti tegevjuht. «Mul on olnud au olla osa ettevõtte arengust ja näha selle kasvu. Praegu töötab siin ligi 300 inimest ja usun, et meie edu alus on olnud pikaajaline visioon ja meie inimesed,» ütleb Volt.
Keskendudes kvaliteedile, töötajate arendamisele ja tootmise automatiseerimisele, on AQ Lasertool võitnud mitmete suurte klientide, sealhulgas Scania ja Volvo usalduse.
Konkurentsis püsimiseks tuleb pakkuda maailma-tasemel kvaliteeti
AQ Lasertool teeb koostööd juhtivate globaalsete ettevõtetega, mis tähendab, et toodete ja teenuste kvaliteet peab vastama kõrgeimatele standarditele. Originaalvarustuse tootjatega ehk OEM-idega (original equipment manufacturers) koostööd tehes on iga detail ja protsess kriitilise tähtsusega. «Meie klientide hulka kuuluvad tuntud veoautotootjad, kellele valmistame täppisdetaile. Kui uurida näiteks Scania või Volvo veokeid, võib leida komponente, mis on valmistatud just meie tehases ja saadetud otse Rootsi, Prantsusmaale või Hollandisse,» selgitab Volt.
Lisaks veoautotööstusele on ettevõte 2018. aastast tootnud komponente ka General Electric Wind Energy tuulegeneraatoritele ning Rootsi tütarettevõttega koostöös valmistatakse metallkorpuseid parkimisautomaatidele.
«Suured ettevõtted ei vali tarnijaid juhuslikult – neil on alati võimalus osta mujalt,» rõhutab Volt. «Seetõttu pöörame suurt tähelepanu kogu tootmisprotsessile alates toote arendusest kuni pakendini. Iga partii peab kohale jõudma õigel ajal ja vastama kõrgeimatele kvaliteedistandarditele, sest vähimgi eksimus võib seada ohtu edasise koostöö.»
Ettevõte tarnib ka väiksematele klientidele, kes vajavad lehtmetallist keeviskomponente – olgu need lihtsad või keerulised.
/nginx/o/2024/10/31/16455802t1hce8c.jpg)
Klientidele toetav partner
Järjepidevalt on tehtud investeeringuid tootmise automatiseerimisse, mis on suurendanud ettevõtte efektiivsust ja konkurentsivõimet rahvusvahelisel turul. Täna kuuluvad nende seadmete hulka automatiseeritud laserlõikurid. Üks suurimaid edasiminekuid oli investeering uude võimsasse fiiberlaserlõikurisse, mis lõikab detaile kaks-kolm korda kiiremini kui varasemad seadmed. Tegemist on täisautomaatse masinaga, mis täidab kõik tööetapid sisuliselt iseseisvalt.
«Oleme palju investeerinud tehnoloogiasse, kuid tehnoloogia ja koostöö kliendiga käivad alati käsikäes. Me ei piirdu ainult tellimuste vastuvõtmisega, vaid tahame olla klientidele strateegiline partner,» kõneleb Volt. «Töötades paljude klientidega juba aastaid, oleme valmis kaasa lööma ka nende tootearenduses. Kui klient loob uut mudelipõlvkonda ja on prototüübifaasis, saame anda nõu disaini ja tootmise osas – kuidas tootmist kuluefektiivsemaks muuta või vältida disaini, mida tavapäraste tootmisprotsesside abil ei ole võimalik teostada. Tahame, et meie klientidel läheks hästi, sest see toob meile uut tööd ning rõõmustab kliente.»
Sisekoolitused ja tervise-kindlustus tagavad jätku-suutliku arengu
Ettevõtte edukus sõltub suuresti motiveeritud ja pädevatest töötajatest, kelle oskuste arendamisele pööratakse suurt tähelepanu. Varem olid paljud protsessid käsitööpõhised, kuid tänapäeva tootmine on automatiseeritud. Kasvavad tööjõukulud ja kiiresti arenev tehnoloogia on muutnud automatiseeritud tootmisliinid hädavajalikuks, et püsida konkurentsis ning tagada ettevõtte kasv. AQ Lasertooli meeskonna jaoks on see olnud loomulik arengusuund, kuhu on teadlikult investeeritud.
«Lihtsamad tööd kaovad järk-järgult ning töötajad peavad olema valmis mitmekesisemateks ülesanneteks, mis eeldavad näiteks tehnilist taiplikkust ja keeleoskust,» mõtiskleb Volt. Selleks on loodud põhjalik sisseelamis- ja koolitusprogramm, mis tagab uue töötaja väljaõppe kogenud juhendajate ja koolitajate käe all. Koolitus hõlmab kõike alates ohutusest kuni praktiliste oskuste omandamiseni.
AQ Lasertool on kindel ja stabiilne tööandja, olles Eestis tegutsenud üle kahe aastakümne. Töökeskkond on sõbralik, kus väärtustatakse töötajate pikaajalist panust. Traditsiooniks on saanud töötajate tööjuubelite tähistamine – paljud on välja teeninud kümme ja isegi 20 tööaastat. Juubilaridele pakutakse Estraveli kinkekaarte, mis annavad võimaluse lõõgastuda spaas või minna reisile.
Ettevõte pöörab suurt tähelepanu ka töötajate igapäevasele heaolule. Näiteks on loodud mugavad transpordivõimalused, mis viivad töötajaid tööle ja koju. «Meie jaoks on oluline, et inimene ei peaks muretsema igapäevase tööle jõudmise pärast, seetõttu oleme korraldanud bussitranspordi.»
Lisaks pakutakse töötajatele tervishoiuteenuste osas lisahüvesid. Täiendav tervisekindlustus annab võimaluse saada kiiremat arstiabi ja katab mitmed ravikulud, pakkudes turvatunnet ja mugavust tervisemurede korral.
«Arvan, et üks huvitavam külg meie töös on siiski koostöö rahvusvaheliste partneritega. See pakub võimaluse luua tooteid, mis leiavad igapäevaelus kasutust ning mis annab tööle suurema tähenduse,» võtab Volt kokku.
Tulevikule mõeldes teeb ettevõte tihedat koostööd kohalike haridusasutustega, et tagada pidev noorte spetsialistide järelkasv. Näiteks ollakse Pärnu kutsehariduskeskuse soovituslik praktikaettevõte. Igal aastal võetakse vastu praktikante, kes saavad reaalse töökogemuse. Samuti tehakse koostööd TalTechiga, osaletakse karjäärimessidel ja teistel noortele suunatud üritustel, et leida ja toetada tulevasi insenere ja spetsialiste.
«Meie eesmärk on pakkuda töötajatele rohkem kui lihtsalt töökohta – soovime luua arendava ja toetava keskkonna, kus iga inimene saab oma oskusi täiendada ja pikka aega ettevõtte edusse panustada,» ütleb Volt.
Tutvu lähemalt ettevõtte karjäärivõimalustega