/nginx/o/2023/10/30/15688759t1hf2fa.png)
/nginx/o/2023/10/30/15688760t1ha0cf.jpg)
Organisatsiooni edu sõltub väga üheselt sellest, kui õnnelikud inimesed seal töötavad.
Sisuturundus
Ilma inimesteta oleksime lihtsalt inventarihunnik
Küsimustele vastab personalijuht Ruth Tamsalu.
Mis on Pindi Kinnisvara ja Pindi Kinnisvarahalduse suurimad väärtused?
Loomulikult inimesed. Organisatsiooni edu sõltub väga üheselt sellest, kui õnnelikud inimesed seal töötavad. Ettevõttel võib olla väga tuntud kaubamärk, kaunis kontor ja kõik muu, aga kui puudu on kõrgelt motiveeritud ja oma tööd pühendumisega tegevad inimesed, siis lõppude lõpuks on tegemist siiski lihtsalt inventarihunnikuga ja kandega äriregistris.
Personalijuht peabki niimoodi vastama, aga kuidas on lood tegelikult?
Tegelikult nii ongi! Eelmisel talvel filmisime üles intervjuud meie hindajate ja maakleritega ning küsisime muu hulgas, mis neile meie ettevõtte juures enim meeldib. Kümme kümnest vastasid kui ühest suust „inimesed“. Too hetk oleks tahtnud lausa utsitada, et öelge nüüd midagi muud ka, sest see tundus ettekirjutatud stsenaariumina. (Naerab). Nali naljaks – vastati ka muud, kuid jah – „inimesed“ oli siiski põhiline, mis välja toodi. Neid videoid on muide võimalik ka praegu vaadata! (link artikli lõpus)
Mida te teistmoodi teete, et Pindi Kinnisvara ja Pindi Kinnisvarahalduse all tegutsevad inimesed ennast hästi tunnevad?
Oleksin arrogant, kui ütleksin, et teeme kõike teistmoodi. Sellega viitaksin, et teised kõik teevad valesti. Pigem on asi metoodilisuses. Kõik algab inimesest ja lõppeb inimesega. Olgu tegemist Pärnu maakleri, Tartu hindaja, Tallinna halduri või heakorraspetsialistiga, kõik peavad tundma ennast ühtemoodi hästi ja väärtuslikuna nii töö- kui ka töövälisel ajal.
Teeme ka väga palju asju koos. Siinkohal ei pea ma silmas ainult ühist jõulupuu ehtimist või sünnipäevade tähistamist. Tore traditsioon on korraldada kaks korda aastas kogu kontsernile infopäevi, kus lisaks harivale osale panustatakse ühisele koosviibimisele. Lisaks toimuvad ühised tegevused piirkonna-, valdkonna- ja meeskonnapõhiselt. Vaba aja tegevustena on meil populaarseks saanud ka raamatuklubi ja bowling.
/nginx/o/2023/10/30/15688762t1hb65b.jpg)
Kas seda kõike liiga palju pole? Inimesed tahavad ju töökaaslastest puhkust.
(Naerab). Ei, seda ei ole liiga palju ühel kindlal põhjusel. Mitte ükski nendest tegevustest ei ole kohustuslik. Osa tahab kiirelt oma töö ära teha ja koju minna, ka seda tuleb austada. Kui firma ei suru oma aktiivset personalipoliitikat kellelegi peale, siis isegi mitte ühestki tegevusest osa võtnud inimene tunneb ennast väärtustatuna, sest hindame tema privaatsussoovi.
Küll aga tasub ära mainida, et paljud eespool välja toodud tegevused pole personalijuhi peas tekkinud „teeme midagi!“ stiilis initsiatiivid, vaid tihti tulebki initsiatiiv meeskonnaliikmetelt endilt. Minu ülesanne on need ideed üles noppida ning suuremale ringile lõbusaks ja rõõmsaks tegevuseks vormida.
Teil on kliendid ja vajadus ka raha teenida. Kui nii palju aega kulub lõbutsemisele, siis kuidas ettevõte üldse toimida saab?
Naljaga pooleks võib öelda, et töö ja lõbu peavadki käima käsikäes. Teisalt, kui on ikka tööaeg ja tööülesanded, siis suhtutakse neisse täie tõsidusega. Enamgi veel – julgen väita, et rõõmus ja motiveeritud meeskond töötab palju tõhusamalt ja kõige boonuseks nakatab hea tujuga ka kliente.
/nginx/o/2023/10/30/15688763t1hbea9.jpg)
Mis võimalusi ja ametikohti pakub Pindi Kinnisvara ja Pindi Kinnisvarahaldus?
Kinnisvarabüroo poolel on meil pakkuda esindusrolle maakleritele ja kinnisvara hindajatele üle Eesti. Just üle-eestilisus ongi Pindi Kinnisvara konkurentsieelis võrreldes teiste kinnisvarabüroodega.
Pindi Kinnisvarahalduses pakume kohti halduritele, heakorratöötajatele, hooldustehnikutele ja ka eritööde spetsialistidele Harjumaal – vähemasti veel praegu, sest ka haldusel on plaanis oma haaret laiendada.
Millised on ootused ja nõudmised maakleriks, hindajaks või halduriks kandideerivale inimesele?
Pindi omapära seisneb selles, et meie jaoks on oluline inimese haritus, mitte akadeemiline haridus. Tihti on olulisemad ka kandidaadi iseloomuomadused, mis teda ametikohal toetavad. Pindi Kinnisvaral ja Pindi Kinnisvarahaldusel on väga selge visioon, millist teenust soovime oma klientidele osutada, seega tagame igal juhul oma inimestele väljaõppe kohapeal.
Ehk siis maakleri, hindaja või haldurina tegutsedes ei olegi kutset vaja?
Kui rääkida üldiselt, siis maaklerina tegutsedes Eestis kutset olema ei pea, kuid kutse omandamine on võimalik. Meie ettevõttesisene soov on see, et Pindi Kinnisvara maakleritel oleks kutse, suuname neid selles suunas järjekindlalt.
Sarnaselt maakleritega ei ole kinnisvarahalduril otsest kohustust kutset omada. Kindlasti aga hõlbustab see halduri tööd ja ka siinkohal on meie ettevõtte nägemus see, et haldurite meeskond koosneb kutselistest kinnisvarahalduritest.
Kinnisvara hindajana tegutsemisel on kutset vaja. Kutsestandardi kohaselt on kinnisvara hindaja kutse saamise eelduseks vähemalt keskkooli- või keskeriharidus ning juhul, kui on soovi areneda nooremhindaja tasemelt edasi, siis on vajalik ka bakalaureusekraad. Pindi Kinnisvaras soovime, et hindaja areneks koos meiega, seega eeldame kandidaadilt kõrgharidust (võib olla omandamisel).
Millised on arenemisvõimalused Pindi Kinnisvaras ja Pindi Kinnisvarahalduses?
Ausalt öeldes ei ole see harv juhus, kui mõne talendiga kohtudes leiame talle rakenduse vastavalt tema oskustele ja ametipositsiooni, mis toetab tema potentsiaali. Ka ettevõttesiseselt on võimalik ametikohti vahetada. Märkame ettevõtlikke inimesi ja pakume neile kindlasti arenemisvõimalusi. Hea näide on meie halduse tegevjuht, kes alustas juhtkonna assistendina müügitöö ja kvaliteedi alal, kuid kasvas 1,5 aastaga Pindi Kinnisvarahalduse tegevjuhiks. Samamoodi on meie Harjumaa järelturu juht alustanud hoopis maaklerina.
Lõpetuseks – kuhu edasi, mis on Pindi Kinnisvara ja Pindi Kinnisvarahalduse ambitsioonid?
Minu enda salajane unistus on, et ühel päeval oleks Pindi Kinnisvara ja Pindi Kinnisvarahaldus unelmate tööandjad. Paljudele juba on, ka mulle. Selleks tuleb loomulikult veel rohkem tööd teha ja vaeva näha, aga nii kõva meeskonnaga, nagu meil praegu on, ei ole miski võimatu.
Konkreetsetest sihtidest rääkides oleme sõnastanud selle, et aastaks 2035 anname igale Eesti inimesele võimaluse investeerida meie ettevõtete aktsiatesse.
Kui soovid Pindi Kinnisvara ja Pindi Kinnisvarahalduse meeskonna olemusest ja õhkkonnast rohkem aimu saada ja kandideerida, siis klõpsa siia.
Pindi Kinnisvara
- Pindi Kinnisvara avas oma esimese kontori 1995. aastal Tartus.
- 2000. aastast alates pakub Pindi ka kinnisvara korrashoiu teenust.
- Pindi Kinnisvara on esindatud 18 Eesti linnas.
- Pindi Kinnisvaras ja Pindi Kinnisvarahalduses tegutseb praegu kokku 165 inimest.