Vähenenud töövõimega inimeste värbamine on suurenenud: «Esikohal on oskused, mitte puudused»

Kodukontoris töö tegemine. Foto on illustreeriv. Foto: Marko Saarm

Selle aasta aprilli alguse seisuga on Eestis umbes 102 000 vähenenud töövõimega inimest ja töövõimetuspensionäri ning Turu-uuringute AS värskest tööandjate küsitlusest selgus, et vähenenud töövõimega inimeste kaasamine tööturule on suurenenud.

Viis aastat tagasi toimus üleminek uuele töövõime toetamise süsteemile, mil töötukassa alustas uutel põhimõtetel töövõime hindamist ja vähenenud töövõimega inimestele uute toetavate teenuste pakkumist. Samuti pakub töötukassa erinevaid toetusi ja teenuseid tööandjatele, kes on vähenenud töövõimega inimesi tööle võtnud või nende värbamisest huvitatud.

Vastilmunud uuringu andmetel hindab 64 protsenti tööandjatest vähenenud töövõimet pigem teisejärguliseks ja perioodil 2015–2021 on suurenenud vähenenud töövõimega inimesi palganud tööandjate osakaal, kasvades 29 protsendilt 33 protsendile. Sealjuures on näitaja suurenenud eelkõige avalikus sektoris.